HR - Хүний нөөцийн менежер

• Байгууллагын зорилт зорилгод нийцсэн хүний нөөцийн стратег, журам, стандартуудыг боловсруулах, шинэчлэх, хэрэгжилтийг зохион байгуулах • Хүний нөөцийн төсөв, орон тооны төлөвлөлтийг хийж, зардалын үр ашгийг хянах • Хүний нөөцийн чадавхи, эрэлтэд үндэслэн ажиллах хүёний бүрдүүлэлтийг гүйцэтгэх • Шаардлагатай ажил, албан тушаалтаныг сонгон шалгаруулах ажлыг зохион байгуулах • Ажилтануудыг мэргэжлийн ба хувь хүний хөгжлийн сургалтын нэгдлсэн хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх • Ажилтануудын карьер хөгжлийн бодлого болон залагмж халааны төлөвлөгөөг хийх • Байгууллагын эерэг соёл, уур амьсгалыг бүрдүүлэх, ажилтануудын тогтвор суурьшлыг дээшлүүлэх • Хүний нөөцийн ажилтануудын өдөр тутмын үйл ажиллагааг чиглүүлэх, ажлыг хувиарлах, гүйцэтгэлд нь хяналт тавих

• Хүний нөөцийн менежмэнт, бизнесын удирдлага эсвэл холбогдох чиглэлээр баклавр ба түүнээс дээш зэрэгтэй • Хүний нөөцийн чиглэлээр гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай • Бүтээлч, идэвхи санаачлагатай, харилцаа, хамтын ажиллагааны өндөр чадвартай • Баг удирдан манлайлах, асуудал шийдвэрлэх чадвартай • Хэлэлцээр хийх, зөрчилдөөныг зохицуулах болон өөрчлөлтийг чиглүүлэх чадвартай • Хүний нөөцийн аналитик, дата тоон мэдээллд үндэслэн шийдвэр гаргах чадвартай • Мэргэжлийн ёс зүйтэй, шударга, зарчимич байх