Хүний нөөцийн менежер

• Хүний нөөцийн стратегийг боловсруулж, хэрэгжүүлэх • Ажилтнуудын сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах • Ажилтнуудын сургалт, хөгжлийг дэмжих • Ажлын байрны тодорхойлолт, шаардлагыг боловсруулах • Ажлын гүйцэтгэлийг үнэлэх системийг бий болгох • Ажилчдын сэтгэл ханамжийн судалгаа явуулах • Хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах, маргаан шийдвэрлэх • Танилцуулга, сурталчилгааны арга хэмжээг зохион байгуулах • Ажлын байрны аюулгүй байдал, эрүүл мэндийг хангах • Хүний нөөцийн мэдээллийн системийг удирдах

• Бие даан, шүүмжлэлтэй сэтгэдэг • Зөв буруу, шалтгаан–үр дагаврыг ялгаж дүгнэдэг • Баримт, бодит үр дүнд тулгуурлан шийдвэр гаргадаг • Зарчимч, шударга, ёс зүйтэй • Олонхийн нөлөө, хувийн харилцаанд авталгүй зөв шаардлага тавьж чаддаг • Асуудлыг хаацайлах бус илрүүлж, шийдвэрлэж, хариуцлага тооцож чаддаг • Итгэл даах, хариуцлага хүлээх төлөвшилтэй • HR-ийн диплом, туршлага давуу тал боловч сэтгэлгээ, төлөвшил, зарчмыг орлохгүй.

Заавал HR мэргэжлээр төгссөн байх шаардлагагүй. Бид дипломоос илүү оюуны төлөвшил, бие даасан сэтгэлгээ, зарчим, ёс зүй, хариуцлага, бодит үр дүнг үнэлнэ.