Хүний нөөцийн менежер

• Байгууллагын хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөгөө, дүрэм журмыг боловсруулах, хэрэгжүүлэх, сайжруулах. • Хүний нөөцийн хэрэгцээг тодорхойлж, ажилтны бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, ажилд авах үйл ажиллагааг зохион байгуулах. • Ажилтны хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал шийдвэр, хувийн хэрэг болон хүний нөөцийн бүртгэл, мэдээллийг хөтлөх. • Шинээр ажилд орсон ажилтны чиглүүлэх болон дасан зохицох хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх. • Ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ, урамшуулал, идэвхжүүлэлтийн тогтолцоог боловсруулж хэрэгжүүлэх. • Ажилтнуудын сургалт, хөгжил, карьер төлөвлөлтийг зохион байгуулах. • Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн харилцаа, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд хяналт тавих. • Ажилтнуудын сэтгэл ханамж, байгууллагын соёлыг сайжруулах үйл ажиллагааг санаачлан хэрэгжүүлэх. • Ажилтны шилжилт хөдөлгөөн, ажлаас гарах үйл явцыг зохион байгуулж, шалтгаан нөхцөлд дүн шинжилгээ хийх. • Хүний нөөцийн тайлан, судалгаа, статистик мэдээллийг гаргаж, удирдлагыг шаардлагатай мэдээллээр хангах.

• Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага болон холбогдох чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй. • Хүний нөөцийн чиглэлээр 3-аас дээш жилийн ажлын туршлагатай. • Англи хэлний дунд түвшний мэдлэгтэй. • Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбогдох хууль тогтоомжийн мэдлэгтэй. • Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалт, хөдөлмөрийн харилцаа, гүйцэтгэлийн үнэлгээний чиглэлээр ажиллах чадвартай. • Компьютерын хэрэглээний программуудыг бүрэн эзэмшсэн, тайлан мэдээ боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх чадвартай. • Харилцааны өндөр ур чадвартай, багаар ажиллах, зохион байгуулах, манлайлах чадвартай. • Хариуцлагатай, идэвх санаачилгатай, нууц хадгалах ёс зүйтэй.