Хүний нөөцийн ажилтан

Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг: • Компанийн хүний нөөцийн бодлого, төлөвлөгөө, үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх; • Шинэ ажилтны сонгон шалгаруулалт, ярилцлага, ажилд авах үйл явцыг зохион байгуулах; • Шинээр ажилд орсон ажилтны чиглүүлэх сургалт, дасан зохицох үйл явцыг хариуцах; • Ажилтнуудын хөдөлмөрийн гэрээ, тушаал, хувийн хэрэг болон бусад холбогдох баримт бичгийг боловсруулах, бүрдүүлэх; • Ажилтнуудын цаг ашиглалт, ирц, чөлөө, амралт болон хөдөлмөрийн сахилга батыг хянах; • Ажилтнуудын ажлын гүйцэтгэл, бүтээмжийн үнэлгээний үйл явцыг зохион байгуулах; • Байгууллагын дотоод харилцаа, уур амьсгал, байгууллагын соёлыг хөгжүүлэх; • Ажилтнуудын санал хүсэлт, тулгамдсан асуудлыг хүлээн авч шийдвэрлэх; • Хүний нөөцийн тайлан, судалгаа, мэдээллийн санг хөтлөх; • Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж болон холбогдох дүрэм, журмын хэрэгжилтийг хангах. Бид танд санал болгож байна: • Өсөн дэвжиж буй олон улсын хүний нөөцийн салбарт ажиллах боломж; • Мэргэжлийн ур чадвараа хөгжүүлэх, шинэ туршлага хуримтлуулах орчин; • Найрсаг, эрч хүчтэй хамт олон; • Өрсөлдөхүйц цалин, урамшууллын систем; • Тогтвортой ажлын байр, карьерын өсөлтийн боломж.

Тавигдах шаардлага: • Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага, сэтгэл судлал болон холбогдох чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй; • Хүний нөөцийн чиглэлээр 3-аас дээш жилийн ажлын туршлагатай; • Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн харилцааны талаар мэдлэгтэй; • Албан бичиг, тушаал, гэрээ болон бусад баримт бичиг боловсруулах чадвартай; • Харилцааны өндөр ур чадвартай, ёс зүйтэй, нууц хадгалах чадвартай; • Зохион байгуулах, асуудал шийдвэрлэх, бие даан ажиллах чадвартай; • Компьютерийн хэрэглээний программууд дээр ажиллах чадвартай. Давуу тал: • Сонгон шалгаруулалт, хүний нөөцийн бүрдүүлэлт хийж байсан туршлагатай; • Хөдөлмөрийн харилцаа, хүний нөөцийн баримт бичиг боловсруулах туршлагатай; • Сургалт, байгууллагын хөгжил, гүйцэтгэлийн үнэлгээний чиглэлээр ажиллаж байсан; • Англи эсвэл солонгос хэлний мэдлэгтэй.