Хүний нөөцийн ахлах мэргэжилтэн /уурхай/

• Хүний нөөцийн төлөвлөлт, авьяас татах бодлого, стратегийг нотолгоонд суурилан хэрэгжүүлж, байгууллагын хүний нөөцийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх. • Хөдөлмөрийн харилцааны өдөр тутмын асуудал, ажилтны хүсэлт, чөлөөг холбогдох удирдлагатай хамтран шийдвэрлэж, мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх. • Хүний нөөцийн баримт бичиг, тушаал, чөлөөний хуудас болон бусад материалыг боловсруулах, хянуулах, батлуулах, түгээх. • Хүний нөөцийн төсөл, хөтөлбөрийг төлөвлөх, хэрэгжүүлэх, үр дүнг тайлагнах. • ERP болон бусад системд хүний нөөцийн мэдээлэл, цагийн бүртгэл, өөрчлөлтийг үнэн зөв оруулж, шинэчлэх. • Хөдөлмөр эрхлэлт, сонгон шалгаруулалттай холбоотой харилцагч байгууллагуудтай хамтран ажиллаж, шаардлагатай мэдээллийг солилцох. • Ажилтантай холбоотой асуудлыг холбогдох удирдлагад шуурхай мэдээлж, шийдвэр гаргалтад дэмжлэг үзүүлэх. • Хүний нөөцийн захиалгыг хүлээн авч, ажлын байр зарлах, анкет шалгаруулах, ярилцлага болон эрүүл мэндийн үзлэгийг зохион байгуулах. • Шинэ ажилтныг ажилд авах, компанийн журам, гэрээ, анхан шатны мэдээлэл, сургалттай танилцуулах; ажил эхлэхэд шаардлагатай бэлтгэлийг хангахад оролцох. • Ажилтнуудын сар бүрийн цагийн бүртгэлийг хянах, тодруулах, нэгтгэх. • Ажлын байрны тодорхойлолтыг шинэчлэх, мэдээллийн сан бүрдүүлэх, ажилтанд танилцуулж хувийн хэрэгт хадгалах. • Хүний нөөцийн мэдээлэл, баримт бичгийг компанийн дотоод сүлжээнд зохих журмын дагуу хадгалах. • Хүний нөөцийн үйл ажиллагааг сайжруулах санал гаргаж, даалгасан ажлыг чанартай гүйцэтгэн явц, үр дүнг тайлагнах. • Компанийн дотоод журам болон Монгол Улсын хууль тогтоомж, эрх бүхий байгууллагын шийдвэрийг мөрдөх. • Ажилтнуудад хамааралтай цаг үеийн мэдээллийг шуурхай хүргэх. • Хариуцсан эд хөрөнгө, тоног төхөөрөмжийг зориулалтын дагуу ашиглаж, ажлын байрны эмх цэгц, аюулгүй байдлыг хангах. • Ажлын цагийн бүртгэл болон түр эзгүй байхтай холбоотой журмыг мөрдөх.

• Хүний нөөцийн менежмент болон эрх зүйч мэргэжлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй • Хүний нөөцийн чиглэлээр 3-аас дээш жил ажилласан • Холбогдох хуулийн мэдлэгтэй • Албан бичиг баримт боловсруулах ур чадвартай • Удирдан зохион байгуулах, • Өөрийгөө илэрхийлэх, хүн таних, итгэж үнэмшүүлэх чадвартай. • Зөв боловсон харилцаатай, хүлээцтэй ханддаг, харилцааны өндөр соёлтой

14/14 ростероор ажиллах боломжтой байх