Хүний Нөөцийн Албаны Дарга

• Компанийн стратегитай уялдсан хүний нөөцийн бодлого, жилийн төлөвлөгөө, төсвийг боловсруулж хэрэгжүүлэх • Байгууллагын бүтэц, орон тоо, ажлын байрны чиг үүрэг, хариуцлагын уялдааг сайжруулах • Шинэ болон одоогийн үйлдвэрийн ажиллах хүчний хэрэгцээ, ээлжийн зохион байгуулалт, хөдөлмөрийн бүтээмжийг удирдлагуудтай хамтран төлөвлөө • Гүйцэтгэлийн үнэлгээ, KPI, цалин урамшууллын тогтолцоог хөгжүүлж, үр дүнтэй хэрэгжүүлэх • Гол албан тушаалын бүрдүүлэлт, ажилтны тогтвор суурьшил, залгамж халааны бодлогыг хэрэгжүүлэх • Алба, нэгжийн удирдлагуудын хүн удирдах чадвар, хариуцлага, гүйцэтгэлийг хөгжүүлэх • Байгууллагын соёл, дотоод харилцаа, өөрчлөлтийн удирдлагыг дэмжих • Хүний нөөцийн багийг удирдан хөгжүүлж, үйл явцыг стандартчилах, автоматжуулах • Хүний нөөцийн үзүүлэлтүүдийг тоон мэдээлэлд үндэслэн шинжилж, удирдлагад шийдэл санал болгох

• Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирдлага эсвэл холбогдох чиглэлээр дээд боловсролтой. • Хүний нөөцийн чиглэлээр 5-аас дээш жил, удирдах албан тушаалд 3-аас дээш жил ажилласан туршлагатай. • Хүний нөөцийн бодлого, гүйцэтгэлийн үнэлгээ, цалин урамшуулал эсвэл бүтцийн өөрчлөлтийг хэрэгжүүлж, хэмжигдэхүйц үр дүн гаргасан. • Баг удирдах, ажил хуваарилах, хэрэгжилтэд хяналт тавих чадвартай. • Тоон мэдээлэл, төсөв, хөдөлмөрийн бүтээмжид үндэслэн шийдвэр гаргах чадвартай. • Удирдлагын багтай хамтран ажиллах, өөрчлөлтийг манлайлах, шаардлага тавьж хэрэгжүүлэх чадвартай. • Үйлдвэрлэл, олон ээлжтэй эсвэл олон ажилтантай байгууллагад ажилласан бол давуу тал болно. Амжилтыг үнэлэх гол үр дүн: /Ажиллах хүчний төлөвлөгөөний хэрэгжилт, ажилтны тогтвор суурьшил, гол орон тооны бүрдүүлэлт, гүйцэтгэлийн үнэлгээний үр нөлөө, хөдөлмөрийн бүтээмж болон хүний нөөцийн бодлогын хэрэгжилт/

• Тав тухтай оффис • Өдрийн хоол • Уян хатан ажлын цаг • Үндсэн цалин+Урамшуулал цалин • Удаан жилийн нэмэгдэл • CV болон өмнөх ажилдаа хэрэгжүүлсэн 2–3 гол өөрчлөлт, тэдгээрийн үр дүнг товч танилцуулан ирүүлнэ үү.